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Menos deficientes foram inclusos por conta da pandemia.

Publicado por Jornal Codefas em

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Vale destacar inicialmente a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é vista por muitas empresas
como pura obrigação legal.

A Lei nº 8.213/91, (BRASIL, 1991) também conhecida como Lei das Cotas, determina que
pessoas com deficiência ocupem de 2% a 5% do quadro de companhias com 100 colaboradores
ou mais.

A Lei de Cotas é uma das mais importantes iniciativas que oferecem empregabilidade às pessoas
com deficiência. Implantada em 1991 e regulamentada somente no fim da mesma década, ela
promove a inclusão de PCD ( pessoas com deficiência ) no mercado de trabalho.

Entretanto, os obstáculos que pessoas com deficiência enfrentam no trabalho são tantos e de
tamanha extensão que começam antes mesmo de entrevistas de emprego. Pesquisa do site de
vagas Catho deste mês revelou que 44% dos trabalhadores com algum tipo de deficiência já
perderam alguma seleção por problemas de acessibilidade. Os principais são calçadas
inapropriadas, transporte não adaptado e falta de infraestrutura, como rampas e semáforos
inteligentes. Essas mesmas adversidades motivaram pedidos de demissão de 37% dos
profissionais com deficiência.

Com base na pesquisa,foi realizada uma entrevista com um assistente social Josewilson Batista
de Souza de 46 anos, que trabalha na prefeitura de Juazeiro-Ba.

” trabalho desde 2006,trabalho na prefeitura de Juazeiro como assistente social, sou licenciado
em letras e trabalho também na universidade Anhanguera.” Segundo ele alguns dos lugares que
trabalhou eram adaptados,porém os que não eram ele provocou a gestão para que passassem a
adaptar.

Sendo assim,foi visto que devido a lei de cotas tem-se uma inclusão de pessoas com deficiência
no trabalho. Contudo a infraestrutura é escassa,fazendo com que a inclusão não seja de fato eficiente.

resumo do site

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